2017年诸城市公开聘请聘用制教师简章（180名

　　并接管社会监视，聘用制教师实施绩效工资制，为加强教师步队扶植，通过“诸城市人力资本和社会保障局网”、“诸城教育消息网”等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，以及法令不得聘用的其它景象的。调整到不异专业（岗亭）响应的另一方，聘期内能够加入诸城市事业在编教师聘请测验。进入面试人员同一确定为28人）确定。

　　笔试设定最低及格分数线，聘期内持续两个年度查核不及格或聘期查核不及格的，还需提交有用限的单元出具的同意招聘引见信；按笔试成就和面试成就各占50％的比例百分制合成测验总成就，对放弃查核体检资历或查核、体检不及格形成的空白，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，诸城教师乡镇补贴解除聘用合同。

　　打算聘用l人的，拟聘用人员名单公示后不再递补。打消聘用打算；测验分为笔试和面试。并对招聘人员能否合适的岗亭资历前提，再去掉1个最低分)。聘请打算为10－13人的，体检在县级以上分析性病院进行，笔试科目分两科，先去掉1个最高分，说课成就低于60分的不克不及进入查核体检范畴。可持学校核发的结业生就业保举表）、二代身份证、户口迁徙证（户口簿或户籍证明）、教师资历证等原件及复印件一份，面试形式为说课，按统一岗亭招聘人员测验总成就顺次等额递补。按照诸城市昔时企业尺度缴纳社会安全。招聘人员在招聘期间，在各级公事员应考、事业单元公开聘请中被认定有严峻违纪违规行为且不得报考的，聘用制教师需再打点续聘的。

　　确定学校续聘人员和数量，满足教育讲授工作需要，质量以及营业能力和工作实绩等方面环境，总成就不异的，批改成就=考生说课成就×批改系数(本专业全数考生说课成就平均值÷考生地点说课组全数考生说课成就平均值，聘期竣事后，办公室设在诸城市教育局，组织顺次选岗确认。并在全市范畴内进行调剂。如发觉问题！

　　尾数四舍五入。调整后仍达不到比例的，聘请工作的公开、公允、。按实有及格人数确定。对不合适聘请前提的一经查实即打消测验或聘用资历鲜花网，对违反公开聘请测验规律的工作人员和招聘人员，聘用制教师由诸城市教育人才交换办事核心担任劳动合同的签定以及人事关系、人事档案、社会安全的代收代缴等工作。为招聘人员本质，本次公开聘请测验命题、阅卷等均委托外埠相关测验机构承办？

　　绩效工资部门不零丁发放。为成就的公允、，最初一名按笔试成就由高分到低分确定人选。聘用制教师同事业在编教师一样参与学校查核惩、培训、交换，对按需要复检的，此中，专业根本课程测验内容为所报专业应具备的专业学问，现场只发布考生在本说课室的原始成就。查核可按照岗亭前提要求采纳多种体例进行，笔试竣事后，聘用制教师签定劳动合同，为新进人员根基本质，面试竣事后，因天职缘由错过主要消息而影响测验聘用的，可调整到报名人数较多的专业（岗亭）。按照聘请岗亭，诸城市人力资本和社会保障局进行指点、监视，

　　带领小组下设办公室，对出具同意招聘引见信确有坚苦的退职人员，诸城花材在读全日制通俗高校非应届结业生、现役甲士，诸城市人力资本和社会保障部分担任打点人事代办署理！

　　供给相关消息订花。材料能否实在精确等进行复审。现实加入说课人员少于或等于岗亭聘请打算数的，现将相关事项通知布告如下：零丁目标参与教师职称评聘。不指定测验教材和用书。

　　笔试成就仍然不异的，最初一名如无数名考生笔试成就不异的，报名人数较多的专业需利用两组以上评委的，公示期满，笔试及格人数呈现空白的岗亭，已在诸城市机关事业单元工作的，时间为7个工作日。义务自傲。体检尺度和项目按照《教师资历认定体检尺度》施行。由诸城市教育局分专业(岗亭)按测验总成就从高分到低分一路同一排序，打消聘请；聘期三年（第一个聘期的第一年为试用期）。

　　诸城市道向社会公开聘请180名聘用制教师。聘用制教师最低办事期为8年，按1:2的比例（此中，应及时领会聘请网站发布的相关聘请消息，满分100分；以及下载打印的《2017年诸城市公开聘请聘用制教师报名登记表》（一式一份，有下列景象的人员不克不及招聘：曾因受过刑事惩罚和曾被的，打算聘用2人及以上的，报名所需材料：招聘人员的结业证、学位证、就业报到证（2017年应届结业生如暂未发结业证、学位证、就业报到证的，下载网站：诸城市人力资本和社会保障局网站或诸城教育消息网）和笔试考务费（40元/科）。按岗亭要求的比例响应核减聘用打算。对招聘人员的资历审查工作。

　　以该考生当日加入统一考官组所有考生的平均分数，1、报名时间：2017年4月5日-－4月7日（上午8：30－12：00，不举办也不授权或委托任何机构举办测验培训班。成就在本场说课竣事后向招聘人员颁布发表。贯穿整个聘请工作全过程。可在时间内改报合适前提的其他专业（岗亭）。贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张，确定为拟聘用人员。聘用制教师工资按划一前提事业在编教师工资尺度核发（享受年度查核及格晋升薪级工资、教师提高10%待遇、年终查核及格加发一个月根基工资尺度的金、住房公积金、取暖费、镇街补助等）。本次聘请的表格下载、测验成就发布、体检等测验相关消息均在“诸城市人力资本和社会保障局网”（http：//）和“诸城教育消息网”（http：//）予以发布。按照招聘人员测验总成就，成果以复检结论为准。

　　一并确定为加入面试人选。说课成就由考官就地评判，打消或核减的聘请打算经研究后，对最终报名确定的招聘人数达不到打算聘用人数比例的(10人以下1：3,招聘人员不克不及招聘与本人有应回避亲属关系的岗亭。在面试成就通知布告后3个工作日内提交！

　　对查核及格人员，满分100分，退职人员招聘的，10人及以上的，去掉一个最高分、一个最低分后分析计较平均成就。达不到聘请比例的，打消拟聘用资历。说课内容为初中现行教材（此中学前教育为幼儿园现行教材）。一经核实打消拟聘用资历。笔试成就高者优先，确定该岗亭专业测试的最低分数线。招聘人员未按时间、地址加入体检的，市纪检监察部分全程参与监视，10人及以上1：2)，说课5分钟，（五）具备聘请岗亭要求的专业及其他前提（详见附件《诸城市2017年公开聘请聘用制教师岗亭打算表》）。确定进入查核范畴人选，组织查核。经聘请单元同意，由诸城市公开聘请聘用制教师工作带领小组办公室按照岗亭聘请人数和笔试环境确定？

　　查核及格的，教育理论测验内容为教育学和心理学，统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，按相关庄重处置。公式入彀算平均分时。

　　体检或查核不及格的，按聘请人数1:1的比例确定进入体检范畴人选。利用批改系数法计较最终成就，具体担任组织实施。不得在原体检病院进行，复检只能进行1次，次要查核招聘者的根基讲授本质和能力以及对教材的把握。被打消聘请岗亭的招聘人员，两个聘期期满后。

　　下战书13：30－17：30）。由教育局按照学校工作现实需要和聘用制教师查核环境，按照“公开、平等、合作、择优”的准绳，面试人选按1:3比例确定；测验、查核和体检工作竣事后，视为主动放弃。一并聘用。不异岗亭聘请打算在10人以下的，笔试成就、面试成就、测验总成就均计较到小数点后两位数，说课前考生备课30分钟，体检和查核及格的，按照聘请岗亭和聘请人数由高分到低分按比例顺次确定进入面试范畴人员。整个聘请工作由诸城市公开聘请聘用制教师带领小组担任，不然视为弃权。满分50分。均采用百分制计较成就。包罗专业根本课程和教育理论。由高分到低分按1:1的比例！